1. Jesteś tutaj:  
  2. Start
  3. Studia
  4. Humanistyczne
  5. Administracja

Administracja

Rola Sądu Najwyższego w Stanach Zjednoczonych

Administracja
ROLA SĄDU NAJWYŻSZEGO W STANACH ZJEDNOCZONYCH

FEDERACJA STANÓW ZJEDNOCZONYCH ORAZ OGÓLNA STRUKTURA WŁADZ SĄDOWYCH W USA

Stany Zjednoczone Ameryki są federacją, w której skład wchodzi 50 stanów. Stany te są suwerennymi jednostkami politycznymi. Każdy ze stanów posiada swoje władze stanowe: głowę stanu – gubernatora, wybieranego w wyborach powszechnych na dwu lub czteroletnią kadencję, który sprawuje władzę wykonawczą; własną konstytucję, legislaturę, administrację centralną, policję, symbole, godło, odrębny system prawny i swój system sądownictwa.

Pytania z UE

Administracja
pytania pomocnicze z prawo UE

Przemiany w administracji francuskiej XVII i XIX wieku z uwzględnieniem trwałych wartości, które przetrwały do końca XX wieku

Administracja
1. ORGANIZACJA ADMINISTRACJI CENTRALNEJ.

Przełom XVIII i XIX wieku był okresem głębokich reform administracji centralnej w wielu krajach. Pierwsza przeprowadziła takie reformy rewolucyjna Francja. W 1791 r. dokonano we Francji systematycznego i wyczerpującego podziału zadań między resorty administracji.

Przygotowywanie projektów do UE

Administracja
Reforma polityki strukturalnej – 5 projektów rozporzązeń dotyczących funkcjonowania funduszy strukturalnych
i Funduszu Spójności w latach 2007-2013:
*projekt rozporządzenia Rady wprowadzającego ogólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Spójności,
*projekt rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego,
*projekt rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Europejskiego Funduszu Społecznego,
*projekt rozporządzenia Rady ustanawiającego Fundusz Spójności,
*projekt rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady ustanawiającego Europejskie Ugrupowanie Współpracy Transgranicznej (EUWT).

Psychologia zarządzania

Administracja
1. Podstawowe przyczyny konfliktu.

Do podstawowych pczyczyn konfliktu można zaliczyć:
- cechy osobowości, zwłaszcza: dogmatyzm - zamkniętość struktur poznawczych, neurotyzm - labilność emocjonalna i niska samoakceptacja, nasilony pragmatyzm ? duża zmienność deklarowanych poglądów, uniemożliwiająca identyfikację, autorytaryzm ? skłonności do ambiwalencji w traktowaniu ludzi w zależności od posiadanej przez nich władzy, i tak, wobec ludzi władzy ujawnianie postawy serwilistycznej, jednocześnie zaś lekceważące i nie znoszące żadnego sprzeciwu traktowanie osób bez władzy oraz makiawelizm ? tendencja do instrumentalnego traktowania innych ludzi;
- pełnione role zawodowe, w szczególności: skrzywienie zawodowe ? zachowania zawodowe ujawniane w sytuacjach niezawodowych, niejasność przepisów pełnionej roli (ich mglistość) oraz konflikty roli, tj.