Umowa o pracę
Umowa – zgodne oświadczenie dwóch stron do wywołania skutków prawnych. Umowa powinna określać:
- rodzaj pracy
- miejsce jej wykonywania
- termin
- wynagrodzenie
Najpopularniejsze umowy:
- umowa o pracę
- umowa na okres próbny
- umowa na czas określony
- umowa na czas nieokreślony
- umowa na czas wykonania określonej pracy
- umowa w celu odszkodowania
- umowa zlecenia
- umowa o dzieło
Ważne cechy umów:
- nie zawiera postanowień o urlopach, BHP, itp.
- nie może być mniej korzystna niż przewiduje to kodeks pracy
Właściwości stosunku pracy:
- praca jest wykonywana dobrowolnie, nikt nie może nad do niej zmusić
- praca musi być wykonywana osobiście
- pracę wykonujemy na rzecz i ryzyko pracodawcy
- pracę wykonujemy w miejscu wskazanym przez pracodawcę, pod jego nadzorem, wykonujemy pracę tak, jak chce tego pracodawca.
- praca jest ciągła
Plusy i minusy umów o pracę:
Wszystkie umowy wynikające ze stosunków pracy dają pracownikowi:
+ ubezpieczenie społeczne, emerytalne, zdrowotne
+ możliwość korzystania ze zwolnienia lekarskiego
+ prawo do urlopu
- jesteśmy podporządkowani pracodawcy
Najkorzystniejszą umową jest umowa na czas nieokreślony.
Umowę na czas określony można podpisać dwa razy, następna jest na czas nieokreślony.
Na próbny czas/staż – maksymalnie 3 miesiące.
Umowy cywilno-prawne:
- nie mamy pracodawcy – nikt nam nic nie narzuca, oprócz czasu
- opodatkowanie – umowa o zlecenie – wyższy
– umowa o dzieło – niższy
- sami odprowadzam składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zadanek na podatek dochodowy
- nie ma prawa do urlopu i zwolnienia lekarskiego
Sposoby rozwiązywania umów o pracę:
Wygaśnięcie umowy:
- śmierć pracodawcy
- śmierć pracownika
- wyrok prawomocny na pracowniku
Rozwiązanie umowy:
- za porozumieniem stron – każda umowa może być rozwiązana (obustronnie)
- wypowiedzenie umowy jednostronne
- z wypowiedzeniem
- bez wypowiedzenia
- długość umowy zależy od rodzaju umowy i czasu jej trwania
- zerwanie umowy przez pracodawcę – może zerwać umowę, gdy:
- nastąpi ciężkie naruszenie obowiązków pracownika – kradzież, oszustwo, nietrzeźwość
- brak aktualnych badań lekarskich
- utrata uprawnień – zwolnienie dyscyplinarne
- zwolnienie lekarskie dłuższe niż 58 dni -> wtedy trzeba przejść na rentę
- pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy:
- pracodawca nie przeniesie go na stanowisko zgodne z orzeczeniem lekarskim
- nastąpi ciężkie naruszenie praw pracowniczych
- ustanie terminu umowy
- z mocy prawa – powołanie do służb specjalnych
Nie wolno wypowiedzieć umowy:
- pełniącym funkcje cywilne i państwowe np.
